Ветеран Клод Жиру отказался от возвращения в Филадельфию и продлил контракт с Оттавой, что генменеджер назвал знаком веры в молодой проект.
Генеральный менеджер «Сенаторз» Стив Стэйос объяснил, почему продление контракта с Клодом Жиру, это не просто сделка, а сигнал для всей лиги. Форвард мог уйти, но остался.
Когда 38-летний нападающий, за плечами которого больше тысячи матчей в НХЛ, получает предложения от нескольких клубов, его выбор обычно сводится к двум вещам: деньги или шанс на Кубок. В случае с Жиру, который провёл в Оттаве четыре сезона и только что набрал 49 очков в регулярке при отличном показателе «+19», решение оказалось неочевидным. По данным клуба, игрок всерьёз рассматривал вариант с возвращением в «Филадельфию», но в итоге поставил подпись под новым соглашением с «Сенаторз».
Стэйос в комментарии для сайта НХЛ подчеркнул: «Его решение говорит о вере в нашу команду и преданности клубу». В редакции считают, что это редкий случай, когда возрастной хоккеист сознательно выбирает не гарантированный контракт или ностальгию, а проект, который пока не выиграл ничего значимого. Жиру, по словам генменеджера, настоящий профессионал, который привносит опыт и на льду, и в раздевалке. И это не дежурные слова: в плей-офф у форварда четыре игры без очков, но в регулярке он был одним из самых надёжных игроков команды.
«Клоду потребовалось время, чтобы оценить все варианты. Он сделал выбор в пользу нас».
На наш взгляд, здесь работает принцип, который часто упускают из виду: скорость игры, это скорость решений, а не скорость ног. Жиру уже не тот, кто убегает от защитников, но его хоккейный интеллект и умение читать эпизод остаются на элитном уровне. Для молодой Оттавы, которая пытается выбраться из перестройки, такой игрок в составе, не просто статистика, а ориентир.
Что дальше? «Сенаторз» явно рассчитывают, что пример Жиру подтянет остальных. Если ветеран верит в команду, значит, и у болельщиков есть повод ждать от следующего сезона большего, чем борьба за попадание в восьмёрку. *Посмотрим, оправдается ли этот кредит доверия.
Войдите, чтобы комментировать.
Пока нет комментариев — будьте первым.